WASHINGTON — “Sin contrato, no hay carbón”, corearon unos 150 miembros y simpatizantes del sindicato minero UMWA en una manifestación aquí el 18 de noviembre en apoyo de los mineros de Warrior Met Coal en Brookwood, Alabama, que están enfrascados en una reñida huelga. La acción tuvo lugar frente a la sede de Fidelity Investments, un gran accionista de la empresa.
Fue una de las seis protestas realizadas ese día en el país y en Melbourne, Australia. Se necesitan más actos de solidaridad a medida que los patrones tratan de usar el poder estatal a través de los tribunales para derrotar la lucha de los mineros. El 27 de octubre una orden judicial prohibió las líneas de piquetes y toda actividad sindical a menos de 300 yardas de las minas en Brookwood.
Es una de las restricciones más severas que ha enfrentado el movimiento sindical en décadas. Ataca el derecho constitucional a la libertad de asamblea, mientras los dueños de las minas tratan de destruir al UMWA.
“Mañana podríamos estar en el lugar en que se encuentran los mineros de Warrior Met”, dijo al Militante en el mitin Jeffery Harris, un minero de la mina Harris Number One en el condado de Boone, Virginia del Oeste. Unos 1,100 miembros del UMWA se declararon en huelga en Warrior Met el 1 de abril, después de que los patrones se negaran a revertir las concesiones impuestas en 2016 cuando el propietario anterior, Jim Walter Resources, se declaró en quiebra. A los mineros les impusieron recortes salariales de 6 dólares la hora y reducciones en los beneficios de jubilación y el seguro médico.
Trabajadores de Kellogg luchan por igual salario por igual trabajo
OMAHA, Nebraska — Con los ánimos elevados, los trabajadores en las líneas de piquetes frente a la planta de Kellogg aquí el 17 de noviembre dijeron que están decididos a ganar su huelga contra los divisivos salarios de dos niveles.
A diferencia de los mineros, ellos aún pueden mantener líneas de piquetes frente a la empresa, pero una orden judicial les prohibió tratar de detener vehículos y hablar con los esquiroles cuando ingresan a la planta.
Los 480 trabajadores aquí están en huelga junto con otros mil obreros en las plantas de cereales de Kellogg en Memphis, Tennessee; Battle Creek, Michigan; y Lancaster, Pennsylvania.
La cuestión principal es “igual salario por igual trabajo”, dijo al Militante Dan Osborn, presidente del Local 50G del BCTGM. Los nuevos empleados, a quienes la empresa llama “transitorios”, reciben un salario menor y menos beneficios. Kellogg quiere crear aún más divisiones entre los trabajadores exigiendo la eliminación del límite del 30 por ciento a la cantidad de trabajadores transitorios que pueden contratar.
“Si lo permitimos”, dijo Osborn, “eventualmente toda la fuerza laboral estará en el nivel más bajo de pago y beneficios. Queremos paridad para los nuevos trabajadores, pero ellos quieren acabar con el sindicato”. El sindicato propone que “después de cuatro años los trabajadores en período de prueba alcanzarían los niveles más altos”, dijo.
“Actualmente puede tardar hasta ocho años para llegar a ser un trabajador regular”, dijo Jeff Jens. “Soy un trabajador de Kellogg de segunda generación y quiero que sea un lugar donde mis hijos puedan trabajar si así lo desean”.
“Esta es mi primera huelga”, dijo Lorianne Tartaglione, quien ha trabajado en la planta durante 16 años como operadora de maquina. “Pero he aprendido sobre la importancia de la unión y de mantenernos unidos”.
La solidaridad con la huelga es fundamental. Visite al sitio web del Local 50G del BCTGM — http://www.bctgm50g.com para donar a cualquiera de los cuatro locales sindicales en huelga.