Miembros del Local 7 del sindicato de trabajadores de la industria alimenticia UFCW que trabajan en el matadero JBS en Greeley, Colorado, ratificaron el 12 de abril un contrato de dos años que incluye mejoras con un 93% de votos.
Kim Cordova, presidenta del Local 7, dijo que el contrato registró avances significativos y no incluía concesiones. Dijo que la victoria es “una muestra del compromiso de los trabajadores que se mantuvieron en las líneas de piquetes durante tres semanas, soportando condiciones climáticas extremas, y se negaron a tolerar faltas de respeto. Así se manifiesta el poder sindical”.
Unos 3,800 trabajadores, la mayoría inmigrantes, laboran en dos turnos en la planta. El anuncio del sindicato sobre el voto de huelga y muchos otros materiales se distribuyeron en seis idiomas: inglés, criollo haitiano, español, francés, urdu y somalí.
El sindicato informó que el contrato concede un aumento inmediato de 70 centavos por hora, seguido de dos aumentos de 40 centavos en julio de 2026 y julio de 2027. Los trabajadores recibirán una bonificación inmediata de 750 dólares y otro pago de 500 dólares en abril de 2027. Cordova dijo que esto representa un aumento del 33% comparado a la “última y mejor oferta” que la patronal exigía y provocó la huelga.
También se lograron avances en otros temas clave. Los patrones de JBS habían obligado a los trabajadores a cubrir los costos de reemplazar equipos de protección rotos o desgastados, como guantes y delantales de malla que pueden costar cientos de dólares.
Ahora, la empresa los proporcionará gratuitamente, el cual es esencial para la seguridad de los trabajadores.
Otros logros, según Cordova, incluyen más días de baja por enfermedad, una licencia por duelo más larga, y poder volver a la mesa de negociación en dos años.
Leticia Avalos, trabajadora de JBS, describió a la cadena TV 7 de Denver el desdén de los patrones hacia los empleados. “Veo a menudo que, cuando reciben equipo de protección, a veces ya está usado y no es nuevo”, dijo. “La empresa a veces les cobra el precio completo, como si fuera nuevo”.
“La huelga fue un éxito”, dijo Cordova. “Si no hubiéramos hecho huelga, jamás habrían reemplazado ese equipo inseguro. Era una cuestión de vida o muerte”.
La empresa dice que la dirección del Local 7 decidió eliminar un beneficio de pensión que formaba parte del acuerdo nacional negociado el año pasado.
Cordova dijo que esto no era cierto. Nunca ha habido una pensión en la planta de Greeley. Y los trabajadores decidieron no participar en ella porque era un plan peor que el 401(k) que ya tienen, al que los patrones están obligados a contribuir.
La victoria en JBS ayudó a unir y fortalecer el sindicato. Sindicalistas de otras plantas empacadoras de JBS, y de otras localidades de Colorado y el resto del país, se unieron para mostrar su solidaridad. Cordova dijo que la gran muestra de apoyo se hizo sentir a diario en los piquetes.